SQL Server【转】如何导致到烂程序员

  我早已读了汪洋底有关如何 招募优秀开发人员的篇章,
但如果你就对烂程序员感兴趣 – 哪该怎么收拾?
也许你并不需要用人才去赚钱,或者您道保质保量的做到工作并无是最最关键之转业。不管是出于何种原因,本系列的关于烂程序员的章都是有关这上头的良方。
欢迎阅读第一篇:‘如何发现烂程序员’。 

  招聘启事能叫应聘的程序员留下对于你公司的第一印象,所以中间肯定要含有以下内容:

  1. 各种技术的缩写清单

写这启示的食指,或面试的总人口是否知晓这些缩写词所表示的意义,并无紧要。
重要之是, 也许某时某刻 他们会为用在某个想种面临。
程序员最欢喜以招聘启事里玩这些文字游戏了。

JMS, XML, J2ME, AJAX, SSRS, SSIS, JSB, WCS, JSTL, HTML, DHTML, XHTML,
MOSS, SOAP, BO, WPF.

假使这些技巧中来超越十年之一味技术,你毕竟中彩了。
不要顾虑有人会看你是招聘启示是自从哪个技术清单里将会抄袭的备抄过来了,
程序员都喜欢低调,不会见失去强调他们在某技术及发 很充分之成就的。

  2. 于各起技艺前面随意加个数字

冲人们的劳作时限来定工资水平是未须质疑之,他们的天、才能、专业水平都同此无
关。
所以,一定要是当各类技术前面加个数字代表年数。就一个招聘技术负责人的启迪来说,应像这么描绘:

10年以上IT领域工作经历
8年以上微软技术开发经验
5年以上提到数据库,SQL Server开发经历
3年以上C#出经历
1年以上WEB开发经历

如此这般,你便毫无考虑个别这些年数的劳作经验的人数,即使他们之技术水平实际上很高,但人数尽年轻。
毕竟,符合这些极的人未见面非常年轻,他们易于与外的一些年纪大的庄经理们相处。
千万不要一直挑明年龄要求(在美国即时是犯法之) –正确的工作术语是
“文化适应”。

还有一些,既然他们已准备好只要于公企业如此人才济济的环境遭受生活,那就算必须精通一
基本技能,例如 PowerBuilder。

  3. 匪若披露任何有关这个位置的阴暗面信息

当这“经济危机”的期,每个人对寻找工作且深绝望,你只要告诉大家,这几乎单职位很抢
手,要赶紧。
不要浪费版面介绍什么你们正在做啊的项目、公司环境怎么、开发人员的团队合作情况、公司技术达到之优势等。

毫无写任何他们感谢兴趣的事体,让他们明,公司针对他们留意的工作根本无会见失掉考虑。
这虽于他们写了单围绕,限制了她们之渴求,当他俩进入企业经常,就非会见又取什么椅子要结果一点底、软件而就此正版的…之类的要求了。

简单符合颓废人的惯。

  4. 据此婉转的说法描述职位及之阴暗面事情

很强烈,任何人知道了于此干活的真实状况后,都未见面承诺聘这卖工 作。
这就是为何不停歇的起开发人员离职,而我们吧不停的招聘人数的原由。
这一直会造成我们活不下去,于是,我们就是发出了一个翻译对照表:

招聘启事里说的 真实意思是
每周工作40-50小时是标准制度 我们希望开发人员7X24小时的工作在自己的小隔间里
这份一项支持性的工作 我们不允许员工有工作之外的其它业余生活
我们的工作与PM, DBA 和 QA有紧密的关系 我们的环境是高政治性的,有很多由一些不懂软件的人制定的很荒谬的制度,我们还有很多没有达标。
这份工作牵涉到我们的实时应用程序 我们不知道实时是什么意思,但这个听起来很唬人
很好的发展机会 只有绝望的人才会做这种狗屎事情
受聘人必须要多才多艺,有责任心,能够承受工作的压力。 我们的企业管理方式基本上就是“蚁王和工蚁”的形式

  5. 简历要求是Word格式的

投递的简历要求是来专利权的、有平台限制的Word的.doc格式的,而不是什么.pdf,
.html, 或 .txt
格式的,这是于观应聘人员的经过遭到首的名特优小考验。只有这么,你造成之程序员才能够透过人力资源部这同拉扯,人力资源部甚至可同而相一下程序员的技术水平。

我们连无期我们的程序员都好有一定,或者对交互性和可用性有深刻的摸底。
我们尚盼望简历及页眉页脚都贴上柜的logo和企业之标语口号。

立是针对性受Java/UNIX 程序员的非常对待。

今天若懂得该怎么开了吧。按照这些步骤,你以见面招聘到大妙之烂程序员。

而稍等一下,有些好之程序员可能会见由此漏洞溜进企业,所以,请小心本系列之生一致首文
章“如何养住烂程序员”。

 

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